O SINFEMP – Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Patos e Região, realizou no último dia 20 de fevereiro de 2026, uma assembleia geral com todos os servidores filiados a entidade, onde foi discutida as condições de trabalho e de salários, a implantação da insalubridade para as auxiliares de serviços e merendeiras de escolas, creches e demais secretarias, como também o lançamento da Campanha Salarial no dia 31 de março em Patos.
A direção do sindicato, juntamente com a assessoria jurídica, prestou todas as informações sobre os processos que tramitam na justiça, além de recolher documentação para entrar com novas ações, caso a gestão não atenda as demandas.
O sindicalista Zé Gonçalves, fez vários esclarecimentos sobre a luta do SINFEMP no município e destacou que se faz necessário manter a mobilização para conquistar as reivindicações dos servidores.
O cumprimento do piso nacional dos professores, enfermagem, ACS e ACE, também foi discutido, além do Piso dos Garis e a insalubridade de 40% que está trabalhando no congresso nacional.
Outro projeto de lei 2531/21 que trata do piso nacional para auxiliares de serviços e merendeiras, técnicos administrativos, motoristas, vigias e demais servidores de apoio das escolas e creches, foi amplamente discutido na assembleia. Inclusive a Comissão de Constituição e Justiça da Câmara dos Deputados deu parecer favorável à tramitação da matéria. Auxiliares e demais servidores de apoio da educação, passarão em caso de aprovação a receber um piso nacional de 75% do salário do professor, chegando hoje a R$ 3.847,00. ” Importante todos os servidores da educação estarem recebendo pelo FUNDEB 70% e ter essa nomenclatura em seus contracheques”, disse Zé Gonçalves.
Outras categorias que tem piso em tramitação no congresso nacional, tais como: dentistas, auxiliares de saúde bucal, médicos, assistentes sociais, psicólogos, nutricionistas, farmacêuticos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, engenheiros, dentre outros, serão acompanhados pelo SINFEMP.
O sindicato ainda entrará com ações de licença prêmio, PASEP, pagamento de um terço de férias a menor pela gestão municipal, periculosidade, dentre outros.
